职场案例 丨 让同事乖乖听话

学员询问：教练，昨天公司开晚会。

吾是负责晚餐的，前终日就订了红酒放在公司里。由于吾先去会场部署了，就打电话给吾同事让他带红酒到会场。他首肯得益益的，但是没带来，导致吾被吾的领导批驳。

请示，如何让同事乖乖听话？

吾说：从“知能愿”这三方面来看，同事为什么没带？忘怀了，仍然不宁愿，或者是他搬不行？

学员：答该是不宁愿。吾跟他说了2次，而且红酒才一箱6瓶，不能够也许搬不行。

吾说：为什么不宁愿？他和你的相干怎么样？学员：相干经常，都是工作相干。

吾说：照你这么说，没仇没仇，他答该是宁愿帮你的。你有问他，为什么没带红酒吗？

学员：同事说他忘怀了。

吾说：益的，吾懂得了，他不侧重你说的话。

学员：不理解。

吾说：举个例子，老板在工作群说“熟稔转发下公司的文章”，许众同事都说“益益益”。成果一统计数据，发现说“益”的人转发次数都矮。

老板批驳“几小吾私家不息不分享”，同事都纷纷回复“由于在处理某些事忘怀转发了”。

学员：为什么他们会如许呢？

吾说：有能够也许是由于他们不转发也没“事”，也有能够也许是由于他们不侧重这个老板。你看明星说要做什么（例如拍广告说用什么洗发水），爱（侧重）明星的粉丝就会跟着照做。

学员：看来是的，吾的同事不侧重吾。吾说：伪如是你的领导叮嘱你的同事带红酒，他会带吗？学员：会。伪如他不带，他就要挨批驳。

吾问：公司里的人是怎么评价你的领导的？

学员：公司里许众人都觉得这个领导有权威，人脉益，为人稳妥，专长能力强。

吾问：你觉得，你与领导在做人办事上的分歧点是什么？

学员：吾日常只顾办事做营业，很少与公司同事交流。吾晓畅了，人际交去是吾必要升迁的方面，谢谢教练！

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